Online urenregistratie

Loopbaanadvies

Wil je je kwaliteit beter zichtbaar maken voor werkgevers of opdrachtgevers? Onderzoek dan eens wat je kunt inzetten om die baan of opdracht te krijgen? Hieronder kan je voorbeelden bekijken van programma’s voor loopbaanadvies. Bedenk wel, dat we na een (vrijblijvend) intakegesprek voor jou een uniek persoonlijk programma samenstellen. Dit kan een uitgebreid van Werk naar Werk traject zijn of een kleinere investering in je loopbaan, zoals een sollicitatietraining.      

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Werkwijze loopbaanadvies:

Na een korte telefonische kennismaking waarin we grofweg de behoefte of vraag inventariseren plannen we een intakegesprek in. Onze klanten geven vaak de voorkeur aan een persoonlijk gesprek, maar een intakegesprek bijvoorbeeld met behulp van Face-time is ook mogelijk. Voor het intakegesprek vragen wij om vooraf informatie toe te sturen. Dit kan een CV zijn, maar dit kunnen ook een aantal essentiële vragen zijn, die beantwoord moeten worden. Zoals: Wat doe je precies? Wat geloof je over jezelf bij de dingen die je doet? Ik geloof dat klanten die ik ondersteun met mijn vakkennis … Welke kwaliteiten zet je in? Mensen, collega’s met wie ik samenwerk weten dat ik….We vragen door op de loopbaanvraag en doelstelling van de klant en geven duidelijk aan wat onze verwachtingen zijn met betrekking tot medewerking aan het proces.

Het dienstverleningsvoorstel loopbaanbegeleiding:

Het voorstel wordt door de betrokken partijen voor akkoord getekend. Wij werken volgens de gedragscode (incl. klachtenprocedure) van het NOLOC, de Nederlandse orde voor loopbaanadviseurs, outplacement consultants en carrière coaches. Aan de hand van de routeplanner formulier (voorbeeld toegevoegd) bekijken we met de klant en/of opdrachtgever welke profielen van het Loopbaanstappenplan® aan bod moeten komen. De profielen zijn het persoonlijk profiel, het professioneel profiel, het sociaalleefstijl en ideaal profiel, het arbeidsmarktprofiel, het presentatie profiel, het promotie profiel en het ontwikkelprofiel. Binnen de profielen zetten we adequate onderdelen in, zoals vragen stellen om bepaalde antwoorden te krijgen, oefeningen, rollenspellen, trainingen, testen en opdrachten.

 

SwitchSwitch

Voel je je al een tijdje onrustig in je huidige werk? Onderzoek dan een mogelijke Switch. Een nieuwe werkomgeving, een opleiding of misschien wel een totaal...

Lees meer

Transitie!Transitie!

Vind je het ook lastig om jezelf te presenteren en te promoten bij het vinden van werk? Volg dan het traject Transitie. Hierin werk je met de profielen...

Lees meer

Outplacement VooruitOutplacement Vooruit

Is de zekerheid van het hebben van een baan op de tocht komen te staan? Ontslag of gedwongen herplaatsing is voor de meeste mensen steeds...

Benieuwd?

SollicitatiecoachingSollicitatiecoaching

Kan jij steun in de rug gebruiken bij solliciteren? Sollicitatiecoaching wordt ingezet als er behoefte is aan extra begeleiding bij het vinden van passend werk. Deze coaching kan ook...

Lees meer

Onderweg!Onderweg!

Wil je bewust stil staan bij de ontwikkeling in je werk? In Onderweg! word je met behulp van oplossingsgerichte coaching ondersteund bij je professionele groei. Ben je...

Lees meer

Career Story InterviewCareer Story Interview

Kan je geen keuze maken in je loopbaan of voel je je niet meer zo geïnspireerd? Laat je dan meenemen in Het Career Story Interview (CSI)....

Lees meer

LoopbaanscreenerLoopbaanscreener

De Loopbaanscreener is een combinatie van persoonlijkheid en interesse gecombineerd in één  rapportage. Het geeft inzicht in talent en ontwikkelmogelijkheden en wordt vaak ingezet als iemand onzeker is over de volgende...

Lees meer

JobhuntingJobhunting

Intensief contact Bij Jobhunting onderhouden we intensief contact, zowel telefonisch als persoonlijk. We gaan actief met jouw CV, loopbaanwaarden, netwerk en loopbaanachtergrond aan de slag op zoek naar concrete vacatures,...

Lees meer

APQ CheckAPQ Check

Interessant zijn en blijven voor de arbeidsmarkt. Je waarde in de arbeidsmarkt heeft in de eerste plaats te maken met je inzetbaarheid. Het is belangrijk...

Lees meer

Blijf op de hoogte op het gebied van loopbaanadvies.