HBO op MBO functie: boreout?

10-07-2015

Geef ze de ruimte om door te groeien!

Banen, die op MBO niveau liggen, zijn regelmatig de startersfuncties voor de HBO’ers. Voor een HBO’er kan dit een tijdelijke uitkomst zijn om werkervaring op te doen. Dit lijkt mooi, maar kan ook leiden tot een boreout bij een HBO’er en uiteindelijk tegen de betreffende werkgever gaan werken.

Dit zijn een paar uitspraken van HBO’ers:

• Ik ben om 15.00 uur al door mijn werk heen.
• Ik hoop iedere dag, dat er een collega vrij is, zodat ik flink door kan werken.
• Mijn leidinggevende heeft mij nog geen één keer gevraagd hoe het werk mij bevalt.
• Ik ben ’s avonds bekaf, voel me niet meer zo vrolijk en heb zelfs niet veel zin meer in contact met vrienden.

Op een oefening, die ik liet invullen werden de volgende stellingen als niet waar aangekruist.

• Wat ik produceer is de moeite waard
• Specialistische vaardigheden zijn nodig om mijn werk uit te kunnen voeren
• In mijn werk moet ik op een creatieve manier met problemen kunnen omgaan

Toen ik doorvroeg vertelde de deelnemer die de vragenlijst had ingevuld, dat het werkresultaat wellicht voor de werkgever de moeite waard was, maar niet voor hem. Een trieste constatering! Deze werkgever is deze jonge werknemer kwijt. Ik wilde nog contact zoeken met de recruitmentafdeling van deze internationale organisatie, maar deze kandidaat is er klaar mee. Wil weg bij deze organisatie. Een interessante baan bij een andere werkgever, dat moest de volgende stap in het loopbaantraject worden. En daar wil ik best bij ondersteunen, maar ik vind het toch jammer.

Daarom heb ik een boodschap aan werkgevers:

“Heb je een startende HBO’er op een MBO functie aangenomen? Geef hem dan de ruimte om door te groeien en vraag eens hoe de baan bevalt”.

Ans van den Berg – Loopbaancoach/organisatieadviseur